分享 | 如何让自己的简历看上去很专业？

简历的重要性，不用多说了吧。

一份优质的简历，对于锁定优质的工作机会，至关重要。

最近，帮几个小朋友寻找实习机会（比较熟的同学，完全是出于友情帮助，不保证一定能有机会，毕竟人事权不在小编手里）。当他们把简历发给我，我看完之后，首先让他们做的是，根据我的建议，完善他们的简历。

主要原因，是我觉得这些同学很优秀，但是他们在简历上并没有很好地突出自己的实力，并没有让用人单位觉得，他们很优秀，很适合做律师。

所以，在给他们推荐机会之前，我还是让他们先完善了一下简历。

1.“做”一份完美的简历

没有任何人的简历是完美的。我们只能，尽可能将自己的简历“做”到完美。这个“做”包含两层意思。

第1层意思：在校时，我们要尽可能通过各种途径，丰富自己的经历和阅历，锻炼自己的技能，丰富自己的人生简历，使得用人单位看了简历之后，觉得：你很牛X，你就是我们想要的Candidate。

关于第1层意思，我在之前的文章基本上已经覆盖了，今天就不赘述了。

第2层意思，除了实质上要有丰富的经历和牛X的实力，还得从简历的外形上，让自己看起来很专业，不要让招聘单位从简历上看出来你的稚嫩。

今天我们来着重说一下第2层意思。

稚嫩，这个词，说出来，似乎对法科生同学有一些冒犯。但事实上，大家不必介意。对于缺乏实务经验的法科生来说，第一次制作的简历，难免会有一些书生气，或者所谓的稚嫩，跟律师职业的特性还是有一定差距的，甚至冲突的。

如果用人单位从你的简历上得出你很稚嫩的结论，那么你有可能跟这个实习机会无缘。

所以，我们在简历当中，应该尽量避免被认为很稚嫩。应当通过简历，让用人单位觉得我们很专业，很成熟，很严谨，具有当成功律师的潜质。

2. 如何才能让自己在简历上看起来不是很稚嫩？

首先，我们得知道，简历的作用是什么？

简历，无非是通过呈现一些个人信息，让用人单位觉得我很厉害，觉得我是合适的人选，想聘用我。

那么如何在简历上呈现信息，让用人单位觉得我很厉害呢？

●摒弃“我要我觉得” 

简历的重点，在于你做了啥，而不仅仅是你说了你能做啥。

很多法科生，在制作简历的时候会有这样一个误区：在简历里面描述自己是什么样的一个人，性格如何如何，有什么样的特长和能力，比如团队协作能力，善于与人沟通，有团队精神，有突出的法律检索能力等等。

这样的描述，就是在告诉用人单位，我觉得我有什么样的能力和技能。

事实上，这样的呈现方式，是主观的，很难凸显法科生的成熟与专业。

一个成熟和专业的法学生，应该通过呈现客观的个人信息，让用人单位觉得TA有什么能力和技能。

什么是客观的个人信息呢？比如，参与了什么项目？在项目中具体扮演了什么角色？具体做了哪些工作？持有哪些证书或者资格？

一般而言，真正有实务经验的律师，往往不会主观的夸自己，而是通过客观的个人信息来夸自己。

●慢慢掌握“我要你觉得”

我们来看一下，实务中的律师，是如何实现我要你觉得我很厉害。

如果大家有机会去律所实习，你们可以看一下合伙人或资深律师的简历。一般来说，律师给客户的简历上大概包括三部分信息。

第一，这个律师主要从事什么业务领域？

第二，这个律师参与了哪些deal、项目？代表了哪些客户？代理了哪些案件？代理案件实现的结果是什么？

第三，这个律师毕业于哪个学校？工作语言是什么？律师执照有几个？（不少律师有中国、美国多个州的律师执照）

不难发现，合伙人展现的都是客观事实（我做了什么？我有什么？），通过客观事实和项目经验，体现出自己的能力和实力，体现自己多牛叉。

那么，对于法科生，简历上到底该如何客观地呈现个人信息，让自己显得专业和成熟呢？

请大家记住这个原则：通过事实和细节去凸显个人能力。

举个例子。

如果想在简历上，让用人单位觉得，“我的英语很好，可以将英语作为工作语言”。那么，就需要在简历上呈现一些事实、细节和证据。

比如，罗列出托福成绩，雅思成绩，是否有专业英语8级，大英六级考了多少分？在之前的律所实习中，是否有参与过英文相关的任务？例如英语翻译，或者参加英文的访谈等等。在校的时候，有没有接待过外宾？有没有打过英文的辩论赛？有没有发过英文的论文？

你需要用这些事实和细节让用人单位自己得出结论：TA能够将英语作为工作语言。

再举个例子。

如果你想让用人单位觉得你可以运营自媒体。那么，不要简单地在简历上写“可以运营自媒体”。而是，应该在简历中呈现自己之前参与过哪些自媒体项目？在这些工作中的具体任务、角色是什么？取得了怎样的效果、成果？

事实和细节，比你自己写的结论或自我评价更有说服力。

因此，在你的工作经历和相关项目经历中，你可以有条理、有逻辑的，通过一些事实和细节去突出你具备的能力。千万不要对自己之前的实习经历或项目经历一笔带过。

“我要你觉得”这个思路应该贯穿简历的始终。

大家可以在之前文章“关于简历的20个基础性、关键性问题”的基础上，结合今天的建议，再升级一下自己的简历，在如今艰难的就业环境下，为自己多争取一些机会。